Ngoại ngữ mở rộng cơ hội làm việc ở nước ngoài

GD&TĐ - Nâng cao trình độ ngoại ngữ giúp người lao động tăng cơ hội được tuyển chọn, thích nghi với môi trường làm việc và cải thiện thu nhập ở nước ngoài.



Chuẩn bị ngoại ngữ để nắm bắt cơ hội

Với nhiều người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, ngoại ngữ là một trong những điều kiện phải chuẩn bị từ sớm. Đây không chỉ là yêu cầu trong tuyển chọn mà còn là công cụ để giao tiếp, tiếp nhận hướng dẫn công việc và thích nghi với môi trường sống tại nước tiếp nhận.

Yêu cầu này thể hiện khá rõ đối với thị trường Hàn Quốc. Thời gian qua, Sở Nội vụ Ninh Bình phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo các kỳ thi, tổ chức tuyển chọn lao động theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS). Đã có 1.841 lao động được hướng dẫn đăng ký dự thi tiếng Hàn, trong đó 440 người đủ điều kiện và xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.

Những con số này cho thấy ngoại ngữ là một điều kiện quan trọng trên hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm ngoài nước. Với người lao động ở khu vực khó khăn, thuộc hộ nghèo, cận nghèo hoặc mới thoát nghèo, kinh phí học ngoại ngữ cũng có thể trở thành áp lực trong quá trình chuẩn bị.

Bởi vậy, trong chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đào tạo ngoại ngữ là một nội dung đáng chú ý. Theo Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các hiệp định ký giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ nước tiếp nhận được hỗ trợ một phần chi phí đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ; trong đó ưu tiên người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo và các nhóm, địa bàn khó khăn theo quy định.



Việc hỗ trợ góp phần giảm áp lực chi phí trước khi xuất cảnh, giúp người lao động có thêm điều kiện tập trung học tập, chuẩn bị cho quá trình tuyển chọn và công việc sau này.

Chị Đặng Thị Thảo, xã Kim Bảng, tỉnh Ninh Bình cho biết: “Khi xác định đi làm việc ở nước ngoài, tôi hiểu ngoại ngữ là một trong những yêu cầu quan trọng. Thời gian đầu học khá khó vì trước đây ít có điều kiện tiếp xúc với ngoại ngữ. Nếu được hỗ trợ một phần chi phí học tập, tôi sẽ giảm bớt áp lực kinh tế, có điều kiện tập trung học tốt hơn để chuẩn bị cho kỳ tuyển chọn và công việc sau này”.

Không chỉ để vượt qua tuyển chọn

Ngoại ngữ không chỉ là điều kiện để vượt qua kỳ thi hay vòng tuyển chọn. Khả năng sử dụng ngôn ngữ của nước tiếp nhận còn ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình làm việc và sinh hoạt của người lao động sau khi xuất cảnh.

Có nền tảng ngoại ngữ, người lao động thuận lợi hơn trong tiếp nhận yêu cầu công việc, nắm quy trình, quy định về an toàn, trao đổi với đồng nghiệp và xử lý tình huống phát sinh. Khả năng giao tiếp cũng giúp họ chủ động tiếp cận thông tin, hiểu rõ hơn quyền và nghĩa vụ của mình.

Điều này càng có ý nghĩa khi số lao động Ninh Bình đi làm việc ở nước ngoài khá lớn. Ngoài Chương trình EPS, tỉnh còn triển khai chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc theo các thỏa thuận hợp tác giữa địa phương hai nước. Tỉnh đã ký 5 thỏa thuận hợp tác với các địa phương của Hàn Quốc. Từ năm 2018 đến đầu năm 2026, tính trên địa bàn Hà Nam, Nam Định và Ninh Bình trước hợp nhất, có 4.440 lượt lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ; riêng năm 2025 có 1.836 người.

Trước khi xuất cảnh theo chương trình lao động thời vụ, người lao động được tư vấn về pháp luật lao động, tiền lương, văn hóa Hàn Quốc, bảo hiểm và tham gia giáo dục định hướng. Những kiến thức này giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn trước khi bước vào môi trường sống và làm việc mới.

Cùng với chuẩn bị ngoại ngữ, người lao động cần tiếp cận thông tin chính xác và lựa chọn kênh đi hợp pháp. Quá trình đăng ký tuyển chọn, học ngoại ngữ và hoàn thiện hồ sơ cần được thực hiện thông qua các chương trình, cơ quan, doanh nghiệp có chức năng theo quy định, qua đó hạn chế rủi ro và bảo đảm quyền lợi.

Với người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ chi phí đào tạo ngoại ngữ góp phần giảm rào cản ban đầu. Quan trọng hơn, ngoại ngữ được trang bị trước khi xuất cảnh là kỹ năng có thể sử dụng trong suốt quá trình làm việc.

Từ lớp học ngoại ngữ đến nơi làm việc ở nước ngoài là hành trình cần sự chuẩn bị bài bản. Khi chính sách hỗ trợ đến đúng đối tượng, người lao động có thêm điều kiện đáp ứng yêu cầu tuyển chọn, thích nghi với môi trường mới, làm việc hiệu quả và nâng cao thu nhập. Qua đó, việc làm ngoài nước có thể mở thêm hướng cải thiện sinh kế cho người lao động, nhất là những người còn nhiều khó khăn.



Chuẩn bị ngoại ngữ để nắm bắt cơ hội

Với nhiều người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, ngoại ngữ là một trong những điều kiện phải chuẩn bị từ sớm. Đây không chỉ là yêu cầu trong tuyển chọn mà còn là công cụ để giao tiếp, tiếp nhận hướng dẫn công việc và thích nghi với môi trường sống tại nước tiếp nhận.

Yêu cầu này thể hiện khá rõ đối với thị trường Hàn Quốc. Thời gian qua, Sở Nội vụ Ninh Bình phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo các kỳ thi, tổ chức tuyển chọn lao động theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS). Đã có 1.841 lao động được hướng dẫn đăng ký dự thi tiếng Hàn, trong đó 440 người đủ điều kiện và xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.

Những con số này cho thấy ngoại ngữ là một điều kiện quan trọng trên hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm ngoài nước. Với người lao động ở khu vực khó khăn, thuộc hộ nghèo, cận nghèo hoặc mới thoát nghèo, kinh phí học ngoại ngữ cũng có thể trở thành áp lực trong quá trình chuẩn bị.

Bởi vậy, trong chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đào tạo ngoại ngữ là một nội dung đáng chú ý. Theo Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các hiệp định ký giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ nước tiếp nhận được hỗ trợ một phần chi phí đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ; trong đó ưu tiên người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo và các nhóm, địa bàn khó khăn theo quy định.



Việc hỗ trợ góp phần giảm áp lực chi phí trước khi xuất cảnh, giúp người lao động có thêm điều kiện tập trung học tập, chuẩn bị cho quá trình tuyển chọn và công việc sau này.

Chị Đặng Thị Thảo, xã Kim Bảng, tỉnh Ninh Bình cho biết: “Khi xác định đi làm việc ở nước ngoài, tôi hiểu ngoại ngữ là một trong những yêu cầu quan trọng. Thời gian đầu học khá khó vì trước đây ít có điều kiện tiếp xúc với ngoại ngữ. Nếu được hỗ trợ một phần chi phí học tập, tôi sẽ giảm bớt áp lực kinh tế, có điều kiện tập trung học tốt hơn để chuẩn bị cho kỳ tuyển chọn và công việc sau này”.

Không chỉ để vượt qua tuyển chọn

Ngoại ngữ không chỉ là điều kiện để vượt qua kỳ thi hay vòng tuyển chọn. Khả năng sử dụng ngôn ngữ của nước tiếp nhận còn ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình làm việc và sinh hoạt của người lao động sau khi xuất cảnh.

Có nền tảng ngoại ngữ, người lao động thuận lợi hơn trong tiếp nhận yêu cầu công việc, nắm quy trình, quy định về an toàn, trao đổi với đồng nghiệp và xử lý tình huống phát sinh. Khả năng giao tiếp cũng giúp họ chủ động tiếp cận thông tin, hiểu rõ hơn quyền và nghĩa vụ của mình.

Điều này càng có ý nghĩa khi số lao động Ninh Bình đi làm việc ở nước ngoài khá lớn. Ngoài Chương trình EPS, tỉnh còn triển khai chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc theo các thỏa thuận hợp tác giữa địa phương hai nước. Tỉnh đã ký 5 thỏa thuận hợp tác với các địa phương của Hàn Quốc. Từ năm 2018 đến đầu năm 2026, tính trên địa bàn Hà Nam, Nam Định và Ninh Bình trước hợp nhất, có 4.440 lượt lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ; riêng năm 2025 có 1.836 người.

Trước khi xuất cảnh theo chương trình lao động thời vụ, người lao động được tư vấn về pháp luật lao động, tiền lương, văn hóa Hàn Quốc, bảo hiểm và tham gia giáo dục định hướng. Những kiến thức này giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn trước khi bước vào môi trường sống và làm việc mới.

Cùng với chuẩn bị ngoại ngữ, người lao động cần tiếp cận thông tin chính xác và lựa chọn kênh đi hợp pháp. Quá trình đăng ký tuyển chọn, học ngoại ngữ và hoàn thiện hồ sơ cần được thực hiện thông qua các chương trình, cơ quan, doanh nghiệp có chức năng theo quy định, qua đó hạn chế rủi ro và bảo đảm quyền lợi.

Với người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ chi phí đào tạo ngoại ngữ góp phần giảm rào cản ban đầu. Quan trọng hơn, ngoại ngữ được trang bị trước khi xuất cảnh là kỹ năng có thể sử dụng trong suốt quá trình làm việc.

Từ lớp học ngoại ngữ đến nơi làm việc ở nước ngoài là hành trình cần sự chuẩn bị bài bản. Khi chính sách hỗ trợ đến đúng đối tượng, người lao động có thêm điều kiện đáp ứng yêu cầu tuyển chọn, thích nghi với môi trường mới, làm việc hiệu quả và nâng cao thu nhập. Qua đó, việc làm ngoài nước có thể mở thêm hướng cải thiện sinh kế cho người lao động, nhất là những người còn nhiều khó khăn.