TPHCM hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương cho toàn ngành giáo dục

GD&TĐ - Sở GD&ĐT TPHCM vừa ban hành hướng dẫn thực hiện các chế độ tiền lương và phân định thẩm quyền nâng lương cho viên chức.



Theo hướng dẫn, đối với viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, THCS công lập thuộc quản lý của UBND phường, xã và đặc khu (cấp xã), UBND cấp xã có trách nhiệm triển khai, hướng dẫn việc thực hiện chế độ tiền lương.

Đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GD&ĐT TPHCM, Giám đốc Sở GD&ĐT quyết định các nội dung sau:

Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách tiền lương khác đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Sở GD&ĐT TPHCM, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 8 Mục I văn bản số 1397/HD-UBND ngày 27/8/2025 của UBND TPHCM.

Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ tiền lương khác đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (xếp lương loại A2), hạng II và tương đương tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc Sở.

Nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trong phạm vi quản lý theo tỷ lệ nâng bậc trước thời hạn.

Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và các đơn vị do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được quyền quyết định:

Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ tiền lương khác đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương trở xuống thuộc phạm vi quản lý.

Xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (loại A2) và từ hạng II trở xuống tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư.

Đối với hồ sơ thuộc thẩm quyền của thủ trưởng đơn vị: Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm triển khai, kiểm tra, rà soát, thẩm định và xét duyệt hồ sơ theo quy định; ban hành quyết định khi hồ sơ hợp lệ, đúng tiêu chuẩn và bảo đảm việc lưu trữ theo quy định.

Đối với hồ sơ thuộc thẩm quyền của Giám đốc Sở GD&ĐT TPHCM, thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm rà soát, tổng hợp và gửi hồ sơ về Sở để xem xét, quyết định.



Theo hướng dẫn, đối với viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, THCS công lập thuộc quản lý của UBND phường, xã và đặc khu (cấp xã), UBND cấp xã có trách nhiệm triển khai, hướng dẫn việc thực hiện chế độ tiền lương.

Đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GD&ĐT TPHCM, Giám đốc Sở GD&ĐT quyết định các nội dung sau:

Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách tiền lương khác đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Sở GD&ĐT TPHCM, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 8 Mục I văn bản số 1397/HD-UBND ngày 27/8/2025 của UBND TPHCM.

Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ tiền lương khác đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (xếp lương loại A2), hạng II và tương đương tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc Sở.

Nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trong phạm vi quản lý theo tỷ lệ nâng bậc trước thời hạn.

Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và các đơn vị do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được quyền quyết định:

Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ tiền lương khác đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương trở xuống thuộc phạm vi quản lý.

Xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (loại A2) và từ hạng II trở xuống tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư.

Đối với hồ sơ thuộc thẩm quyền của thủ trưởng đơn vị: Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm triển khai, kiểm tra, rà soát, thẩm định và xét duyệt hồ sơ theo quy định; ban hành quyết định khi hồ sơ hợp lệ, đúng tiêu chuẩn và bảo đảm việc lưu trữ theo quy định.

Đối với hồ sơ thuộc thẩm quyền của Giám đốc Sở GD&ĐT TPHCM, thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm rà soát, tổng hợp và gửi hồ sơ về Sở để xem xét, quyết định.