TP Hồ Chí Minh chi mạnh đào tạo bác sĩ nội trú, cam kết 6 năm phục vụ và rút ngắn thủ tục hành nghề

(CLO) Trước áp lực quá tải ngày càng lớn của hệ thống y tế đô thị đặc biệt, TP HCM chính thức ban hành cơ chế đặc thù hỗ trợ học phí và chi phí sinh hoạt cho bác sĩ nội trú, đồng thời đầu tư bài bản cho đội ngũ quản trị bệnh viện trong ít nhất 5 năm tới.

Theo quyết định của UBND thành phố, chính sách mới nhằm giải bài toán thiếu hụt nhân lực chuyên sâu, điểm nghẽn đang ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng khám, chữa bệnh.

Theo đề án, thành phố hỗ trợ chi phí đào tạo bác sĩ nội trú căn cứ mức thu học phí của từng cơ sở đào tạo. Với các chuyên ngành thuộc danh mục ưu tiên hoặc khó thu hút nhân lực, học viên còn được hỗ trợ thêm sinh hoạt phí.

Trong thời gian thực hành tại bệnh viện công lập trực thuộc Sở Y tế, bác sĩ nội trú có thể được đơn vị xem xét hỗ trợ thêm một phần chi phí sinh hoạt.

Thành phố cũng khuyến khích các bệnh viện tự chủ chủ động bố trí kinh phí hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần học phí, sinh hoạt phí, kèm cam kết làm việc lâu dài sau tốt nghiệp.



Đáng chú ý, quá trình thực hành và đánh giá năng lực sẽ được tích hợp để bác sĩ có thể được cấp giấy phép hành nghề ngay khi hoàn tất đủ thời gian thực hành bắt buộc, qua đó rút ngắn thủ tục so với trước đây.

Bác sĩ nội trú tham gia đề án phải cam kết làm việc tại cơ sở y tế công lập của thành phố tối thiểu 6 năm. Nếu vi phạm cam kết, phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đã được hỗ trợ.

Từ năm thứ ba đào tạo, bác sĩ nội trú có nghĩa vụ thực hành 3-6 tháng tại bệnh viện tuyến cơ sở theo điều phối của trường đại học và Sở Y tế. Giải pháp này nhằm tăng cường nguồn lực cho tuyến dưới nơi đang thiếu bác sĩ chuyên sâu.

Sau khi hợp nhất địa giới, dân số TP HCM ước khoảng 14 triệu người. Thành phố dự báo đảm nhận hơn 30% lượt khám ngoại trú và 23% lượt điều trị nội trú của cả nước, tạo áp lực rất lớn lên hệ thống y tế.

Hiện bác sĩ nội trú tại các bệnh viện công chỉ chiếm khoảng 10-12% tổng số bác sĩ, trong khi nhu cầu chuyên sâu tăng cao ở các lĩnh vực như hồi sức cấp cứu, tim mạch, ung bướu, sản - nhi, gây mê hồi sức, chấn thương chỉnh hình, thần kinh, chẩn đoán hình ảnh, y học dự phòng.

Theo khảo sát của Sở Y tế, giai đoạn 2026-2030, thành phố cần bổ sung 661 bác sĩ nội trú thuộc 33 chuyên ngành. Hằng năm, nhu cầu sẽ được rà soát và công khai để bác sĩ trúng tuyển đăng ký tham gia đề án.

Bác sĩ nội trú vốn là chương trình đào tạo tinh hoa của ngành Y, xuất phát từ Pháp và được áp dụng rộng rãi tại châu Âu, Mỹ. Việt Nam hiện có 13 cơ sở đào tạo hệ này, trong đó TP.HCM có 3 đơn vị gồm Đại học Y Dược TP HCM, Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch và Trường Đại học Khoa học Sức khỏe - Đại học Quốc gia TP HCM. Học phí dao động khoảng 53-66,5 triệu đồng mỗi năm, tùy trường.

Bên cạnh đào tạo bác sĩ nội trú, thành phố cũng đầu tư kinh phí đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước về quản trị bệnh viện theo chuẩn quốc tế, quản lý tài chính, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.

Mỗi bệnh viện phấn đấu có ít nhất 2 viên chức quản lý tham gia chương trình phát triển đội ngũ quản trị. Nhân sự được lựa chọn gồm lãnh đạo đương nhiệm hoặc cán bộ quy hoạch dưới 40 tuổi sẽ trải qua luân chuyển, điều động hoặc biệt phái tối thiểu 3 năm tại đơn vị khó khăn hoặc phòng chuyên môn thuộc Sở Y tế để rèn luyện thực tiễn.

Với loạt chính sách đồng bộ từ đào tạo chuyên môn đến quản trị, TP HCM kỳ vọng tạo bước chuyển căn cơ, xây dựng đội ngũ y tế chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của siêu đô thị hơn chục triệu dân trong giai đoạn mới.

Theo quyết định của UBND thành phố, chính sách mới nhằm giải bài toán thiếu hụt nhân lực chuyên sâu, điểm nghẽn đang ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng khám, chữa bệnh.

Theo đề án, thành phố hỗ trợ chi phí đào tạo bác sĩ nội trú căn cứ mức thu học phí của từng cơ sở đào tạo. Với các chuyên ngành thuộc danh mục ưu tiên hoặc khó thu hút nhân lực, học viên còn được hỗ trợ thêm sinh hoạt phí.

Trong thời gian thực hành tại bệnh viện công lập trực thuộc Sở Y tế, bác sĩ nội trú có thể được đơn vị xem xét hỗ trợ thêm một phần chi phí sinh hoạt.

Thành phố cũng khuyến khích các bệnh viện tự chủ chủ động bố trí kinh phí hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần học phí, sinh hoạt phí, kèm cam kết làm việc lâu dài sau tốt nghiệp.



Đáng chú ý, quá trình thực hành và đánh giá năng lực sẽ được tích hợp để bác sĩ có thể được cấp giấy phép hành nghề ngay khi hoàn tất đủ thời gian thực hành bắt buộc, qua đó rút ngắn thủ tục so với trước đây.

Bác sĩ nội trú tham gia đề án phải cam kết làm việc tại cơ sở y tế công lập của thành phố tối thiểu 6 năm. Nếu vi phạm cam kết, phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đã được hỗ trợ.

Từ năm thứ ba đào tạo, bác sĩ nội trú có nghĩa vụ thực hành 3-6 tháng tại bệnh viện tuyến cơ sở theo điều phối của trường đại học và Sở Y tế. Giải pháp này nhằm tăng cường nguồn lực cho tuyến dưới nơi đang thiếu bác sĩ chuyên sâu.

Sau khi hợp nhất địa giới, dân số TP HCM ước khoảng 14 triệu người. Thành phố dự báo đảm nhận hơn 30% lượt khám ngoại trú và 23% lượt điều trị nội trú của cả nước, tạo áp lực rất lớn lên hệ thống y tế.

Hiện bác sĩ nội trú tại các bệnh viện công chỉ chiếm khoảng 10-12% tổng số bác sĩ, trong khi nhu cầu chuyên sâu tăng cao ở các lĩnh vực như hồi sức cấp cứu, tim mạch, ung bướu, sản - nhi, gây mê hồi sức, chấn thương chỉnh hình, thần kinh, chẩn đoán hình ảnh, y học dự phòng.

Theo khảo sát của Sở Y tế, giai đoạn 2026-2030, thành phố cần bổ sung 661 bác sĩ nội trú thuộc 33 chuyên ngành. Hằng năm, nhu cầu sẽ được rà soát và công khai để bác sĩ trúng tuyển đăng ký tham gia đề án.

Bác sĩ nội trú vốn là chương trình đào tạo tinh hoa của ngành Y, xuất phát từ Pháp và được áp dụng rộng rãi tại châu Âu, Mỹ. Việt Nam hiện có 13 cơ sở đào tạo hệ này, trong đó TP.HCM có 3 đơn vị gồm Đại học Y Dược TP HCM, Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch và Trường Đại học Khoa học Sức khỏe - Đại học Quốc gia TP HCM. Học phí dao động khoảng 53-66,5 triệu đồng mỗi năm, tùy trường.

Bên cạnh đào tạo bác sĩ nội trú, thành phố cũng đầu tư kinh phí đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước về quản trị bệnh viện theo chuẩn quốc tế, quản lý tài chính, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.

Mỗi bệnh viện phấn đấu có ít nhất 2 viên chức quản lý tham gia chương trình phát triển đội ngũ quản trị. Nhân sự được lựa chọn gồm lãnh đạo đương nhiệm hoặc cán bộ quy hoạch dưới 40 tuổi sẽ trải qua luân chuyển, điều động hoặc biệt phái tối thiểu 3 năm tại đơn vị khó khăn hoặc phòng chuyên môn thuộc Sở Y tế để rèn luyện thực tiễn.

Với loạt chính sách đồng bộ từ đào tạo chuyên môn đến quản trị, TP HCM kỳ vọng tạo bước chuyển căn cơ, xây dựng đội ngũ y tế chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của siêu đô thị hơn chục triệu dân trong giai đoạn mới.