Giáo viên mầm non dạy tối đa 5,5 giờ mỗi ngày, hiệu trưởng 2 giờ mỗi tuần

(CLO) Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, trong đó nêu rõ định mức giờ dạy, thời gian làm việc và chế độ nghỉ hằng năm.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 4/3, thay thế Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT ban hành năm 2011.

Làm việc 40 giờ mỗi tuần

Theo quy định mới, thời gian làm việc của giáo viên mầm non được tính theo năm học và quy đổi thành giờ dạy, bảo đảm 40 giờ mỗi tuần. Trong đó bao gồm số giờ giảng dạy theo định mức trong ngày.

Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng cũng làm việc 40 giờ mỗi tuần, tính cả thời gian trực tiếp giảng dạy theo định mức.

Việc phân công nhiệm vụ phải bảo đảm đúng định mức giờ dạy, thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm; đồng thời công khai, công bằng giữa giáo viên trong cùng cơ sở giáo dục.

Giáo viên tham gia đón, trả trẻ hoặc trông trẻ buổi trưa phải được bố trí phù hợp với thực tế nhân sự của trường.



Mỗi giáo viên không kiêm nhiệm quá hai nhiệm vụ. Với các nhiệm vụ đã được hưởng thù lao hoặc phụ cấp, giáo viên không được giảm định mức giờ dạy hoặc quy đổi sang giờ dạy, trừ nhiệm vụ kiêm nhiệm theo quy định.

Đối với những nhiệm vụ chưa có quy định cụ thể về giảm giờ dạy hoặc quy đổi, hiệu trưởng quyết định bằng văn bản, căn cứ mức độ phức tạp và khối lượng công việc. Việc này phải được tập thể giáo viên thông qua và báo cáo cơ quan quản lý.

Với giáo viên dạy nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học hai buổi mỗi ngày, định mức giảng dạy là 5 giờ 30 phút một ngày.

Với lớp học một buổi mỗi ngày, giáo viên dạy 4 giờ một ngày.

Hiệu trưởng dạy 2 giờ mỗi tuần

Thông tư quy định hiệu trưởng phải giảng dạy 2 giờ mỗi tuần, phó hiệu trưởng 4 giờ mỗi tuần.

2 vị trí này không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng giờ chuyên môn quy đổi để thay thế cho số giờ dạy bắt buộc.

Sau khi hoàn thành đủ định mức, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng mới được tính thêm các hoạt động chuyên môn theo quy định để làm căn cứ xác định giờ dạy thêm (nếu có).

Thông tư mới được kỳ vọng tạo cơ sở pháp lý rõ ràng hơn trong phân công nhiệm vụ, bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của giáo viên mầm non, đồng thời tăng tính minh bạch trong quản lý nhà trường.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 4/3, thay thế Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT ban hành năm 2011.

Làm việc 40 giờ mỗi tuần

Theo quy định mới, thời gian làm việc của giáo viên mầm non được tính theo năm học và quy đổi thành giờ dạy, bảo đảm 40 giờ mỗi tuần. Trong đó bao gồm số giờ giảng dạy theo định mức trong ngày.

Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng cũng làm việc 40 giờ mỗi tuần, tính cả thời gian trực tiếp giảng dạy theo định mức.

Việc phân công nhiệm vụ phải bảo đảm đúng định mức giờ dạy, thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm; đồng thời công khai, công bằng giữa giáo viên trong cùng cơ sở giáo dục.

Giáo viên tham gia đón, trả trẻ hoặc trông trẻ buổi trưa phải được bố trí phù hợp với thực tế nhân sự của trường.



Mỗi giáo viên không kiêm nhiệm quá hai nhiệm vụ. Với các nhiệm vụ đã được hưởng thù lao hoặc phụ cấp, giáo viên không được giảm định mức giờ dạy hoặc quy đổi sang giờ dạy, trừ nhiệm vụ kiêm nhiệm theo quy định.

Đối với những nhiệm vụ chưa có quy định cụ thể về giảm giờ dạy hoặc quy đổi, hiệu trưởng quyết định bằng văn bản, căn cứ mức độ phức tạp và khối lượng công việc. Việc này phải được tập thể giáo viên thông qua và báo cáo cơ quan quản lý.

Với giáo viên dạy nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học hai buổi mỗi ngày, định mức giảng dạy là 5 giờ 30 phút một ngày.

Với lớp học một buổi mỗi ngày, giáo viên dạy 4 giờ một ngày.

Hiệu trưởng dạy 2 giờ mỗi tuần

Thông tư quy định hiệu trưởng phải giảng dạy 2 giờ mỗi tuần, phó hiệu trưởng 4 giờ mỗi tuần.

2 vị trí này không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng giờ chuyên môn quy đổi để thay thế cho số giờ dạy bắt buộc.

Sau khi hoàn thành đủ định mức, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng mới được tính thêm các hoạt động chuyên môn theo quy định để làm căn cứ xác định giờ dạy thêm (nếu có).

Thông tư mới được kỳ vọng tạo cơ sở pháp lý rõ ràng hơn trong phân công nhiệm vụ, bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của giáo viên mầm non, đồng thời tăng tính minh bạch trong quản lý nhà trường.